El empleo
Situémonos hace cuatro años, donde todo crecía, crecía el número de habitantes, crecían los empleos, crecía la economía, había compras-ventas, había ganadores y algún perdedor.
Era lo que se dice un paraiso , España era sin duda una empresa creciendo a pasos de gigante, pero le ha pasado lo mismo que a Nofler, no se debe crecer rápido , la rapidez con la que se sube se baja y ahí estamos las dos España y Nofler en plena caída hacía abajo.
Pero volvamos al tema, en el año 2005 /06 se crecía , nacian en la ciudades pequeñas como La Coruña, los consulting, empresas para contratación de recursos humanos que ahora sufren más que nadie la demoledora crisis.
Las fábricas de los polígonos, contrataban sin parar a miles de trabajadores temporales, a través de las ETTS, empresas de trabajo temporal que les facilitaban la contratación , el tipo de contrato adecuado para cada trabajador.
España crecía bajo la apariencia de un mundo de progreso inmediato, pero en aquel entonces, algo ya no funcionaba bien eran los malditos contratos temporales que se hacían para que el trabajador no adquiriese derechos y así el empresario podía despedirle con facilidad y aprovecharse siempre del nuevo empleado, los viejos son resabiados ,menos útiles y adquieren derechos¡no nos compensan!, esa era la política de empleo de la empresa de entonces.
Pero la administración hacía caso omiso a la mala gestión de contratos laborales porque en el fondo eran alentadores los datos , las listas del Inem se movian continuamente, mientras unos entraban otros salían , esto al gobierno le interesaba para hacer sus estadísticas.
Pero sobre todo a quien la interesa de verdad es la grandes empresas que no quieren obligaciónes con sus empleados. No creen en que un empleado agradecido ,contento y motivado es más valioso que uno temporal que no le preocupa la empresa., esa lectura jamás se la dieron al emplepo.
El no creer esto es un gran error por parte de la empresa y de los consulting o etts creadas bajo esta manera de pensar erronea de trabajo temporal.
Los empleados contentos y motivados sacan mucho más trabajo adelante. Un empleado atrapado en su conciencia rendirá mucho más que otro que sabe que el contrato finaliza, trabaje mejor o peor tiene un fin asegurado.
La crisis ya sabemos todos que principalmente es ética y moral, por supuesto que lo sabemos y no hacemos nada para evitarlo. Seguimos cometiendo los mismos errores individualistas que persiguen el único fin de enriquecerse los mismos.
En los empleos se puede observar como en realidad no nos importan nada las personas, sólo ofrecemos un puesto de trabajo, pero el que lo ocupa no es más que un empleado, no le vemos como persona, no nos importa y a la larga esto repercute claramente en la empresa.
Ahora en tiempo de crisis, en tiempo de vacasa flacas, las empresas que fueron inteligentes tendrán salida de esta crisis, pero en cambio las empresas que apostaron por un trabajo temporal lo tendrán más difícil, ya que sus empleados no ayudarán a seguir adelante a su empresa, porque nunca le hicieron ver que era parte de esa empresa y ahora no ayudarán en su gran mayoría a sacarla de la crisis, porque si para usted empresario un empleado no tiene nombre ni familia, no ha significado nada, ahora que usted necesita la fuerza de esa persona empleada no la tendrá, porque nunca lo trató como tal.
Reflexiones para gente de buen corazón y sabia
Utrella!!
